Sie wissen mit Stress umzugehen, haben ein hohes Selbstvertrauen und können oft auf ein verlässliches Netzwerk zugreifen. So lohnt es sich, ältere Personen einzustellen.
Zu unflexibel, zu träge, zu teuer: Die Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern sind zwar weit verbreitet, aber oft falsch. „Bei uns gibt es einen Berater, der ist 73 Jahre alt und hat erst kürzlich einen Kundenvertrag über vier Jahre abgeschlossen“, führt Ursula Burgstaller-Skalla, HR-Chefin bei MSG Plaut, als Beispiel an. Die Firma sei darauf bedacht, Bewerber nach ihren Qualifikationen und dem Personality-Job-Fit einzustellen. Nicht anhand ihres Alters.