Die Menschen wollen einfach nicht mehr arbeiten, sagen viele. Stimmt das tatsächlich?
Fakt ist: 200.000 Stellen waren in Österreich im ersten Halbjahr 2023 durchschnittlich unbesetzt. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Besonders Facharbeiter*innen sind rar. Doch nicht nur mangelnde Bewerber*innen sind ein Problem. Bewerber*innen haben hohe Ansprüche an ihre zukünftigen Arbeitgeber. Und auch bestehende Mitarbeiter*innen wollen gut umsorgt werden. Das ist wichtig, spielt doch laut einer aktuellen Studie jeder fünfte Arbeitende mit dem Gedanken, in nächster Zeit den Job zu wechseln1.
Die Anforderungen haben sich definitiv verändert. Mitarbeiter*innen suchen mehr als nur ein Arbeitsverhältnis. Eine neue Haltung ist angesagt, weg vom Mitarbeitenden als Ressource, hin zu einer partnerschaftlichen Beziehung, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen auf Augenhöhe agieren und einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen. Doch woher wissen potenzielle Kandidat*innen, welcher Umgang gepflegt wird?
Arbeitgeberimage als Erfolgsfaktor
Neben Bewertungen durch Mitarbeiter*innen, spielt Employer Branding eine große Rolle. Vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmen nur Produkte und Dienstleistungen vermarkten. Es ist mittlerweile selbstverständlich, dass Unternehmen sich selbst als attraktiven Arbeitsplatz positionieren. Warum? Attraktive Arbeitgeber haben es bei Bewerber*innen leichter. Ein positives Arbeitgeberimage lockt talentierte Bewerber*innen an, erhöht die Mitarbeiterbindung und senkt die Fluktuationsrate. Aber was genau macht die Attraktivität eines Unternehmens aus?
Mehr Benefits im Job gefragt
Wichtig sind für Arbeitnehmer*innen nach wie vor Gehalt und Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Darüber hinaus zählt eine klare Unternehmenskultur mit Werten wie Offenheit, Innovation und Mitarbeiterförderung. Ein transparentes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind Faktoren, die geschätzt werden. Immer wichtiger werden jedoch auch zusätzliche Benefits. Und hier kommt die psychologische Beratung ins Spiel.
Gesund im Büro
Die Arbeitswelt kann mit Stress, Druck und Herausforderungen verbunden sein, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Hier setzt unter anderem psychologische Beratung im Unternehmen an. Indem sie professionelle Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Probleme, Stressoren und Konflikte bietet, trägt sie dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Mitarbeiter*innen, die sich umsorgt und verstanden fühlen, sind motivierter, engagierter und produktiver.
Psychologische Beratung am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen, von Einzelgesprächen bis hin zu Gruppensitzungen oder Workshops. Sie kann auf Themen wie Stressmanagement, Konfliktlösung, Work-Life-Balance, emotionale Intelligenz und persönliche Entwicklung abzielen. Auch private Themen, die das Wohlbefinden beeinflussen, haben Platz. Indem Unternehmen solche Dienste bereitstellen, zeigen sie ihre Fürsorge für die Belegschaft als Ganzes und für jeden Mitarbeitenden als Individuum. Das schafft Vertrauen.
Mit Unterstützung von außen
Immer mehr heimische Unternehmen investieren daher in die mentale Gesundheit ihrer Beschäftigten. Dabei setzt man am besten auf einen externen Experten wie Mavie. So ist garantiert, dass ausreichend gut ausgebildete Berater*innen zur Verfügung stehen, dass die richtigen Maßnahmen angeboten werden und die notwendige Vertraulichkeit garantiert ist.
Übrigens, Gesundheit macht Unternehmen tatsächlich attraktiv. Dass sich ein Investment in betriebliche Gesundheit lohnt, zeigt eine Studie von Gallup2:
- 68% der Befragten schätzen den Mehrwert von ganzheitlichen Gesundheitsangeboten am Arbeitsplatz.
- 62% sagen, eine betriebliche Gesundheitsvorsorge macht einen Arbeitgeber attraktiver.
- 59% geben an, dass damit ihr Commitment für das Unternehmen steigt.
Information
Mavie unterstützt Unternehmen dabei, sich um die mentale und körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern. Mit langjähriger Expertise. Mit individuellen Lösungen. Mit digitalen und analogen Services. Der Ansatz ist ganzheitlich mit modernen, niederschwelligen Diagnostik- und Bewegungsangeboten, Ernährungsberatung sowie mentalem Coaching. EAP (Employee Assistance Program) widmet sich in vertraulichen persönlichen Beratungen der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden. Führungskräfte werden mit Coachings, Seminaren und Trainings gefördert. Hinter Mavie stehen erfahrene Gesundheitsexpert*innen sowie passionierte Service- und Produktentwickler*innen. Bereits jetzt setzen 150 Unternehmen mit 120.000 Mitarbeiter*innen in ganz Österreich auf Unterstützung von Mavie.
Mehr Informationen unter work.mavie.care
Quellen:
[1] randstad employer brand research 2023
[2] Gallup, (2021). Attitudes towards a Healthy Lifestyle and an Innovative Concept for Health Services. Market Research Survey in 7 European Countries for Sanus-X GmbH