Lesen für Eilige
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Objectives & Key Results (OKR)
Das agile Betriebssystem für moderne Organisationen
von Patrick Lobacher und Christian Jacob
Das Buch führt vor, wie ein Minimum Viable Product funktioniert: Geh mit einem noch nicht ganz fertigen, aber vorzeigbaren Produkt auf den Markt, hol dir Feedback ein und bessere nach. Kommt inzwischen etwas Neues auf den Markt, baue es ein. Der Erstling der beiden Berater Patrick Lobacher und Christian Jacob ist voller Wiederholungen, was immerhin dafür sorgt, dass der Inhalt sich einprägt. Auf sprachlicher Ebene hätte man sich größere Sorgfalt gewünscht. Dafür beherrschen die Autoren ihr Thema in all seinen Facetten aus dem Effeff. Ihr Buch eignet sich daher trotz seiner Schwächen hervorragend als Leitfaden für die Einführung von OKR.
Die kleinste gemeinsame Wirklichkeit
Wahr, falsch, plausibel? Die größten Streitfragen wissenschaftlich geprüft
von Mai Thi Nguyen-Kim
Fake News und Verschwörungsmythen sind heute auf dem Vormarsch. Die Autorin hat sich deshalb vorgenommen, mit einigen besonders hartnäckigen Halbwahrheiten aufzuräumen und ihnen eine wissenschaftliche Sichtweise entgegenzusetzen. Das gelingt ihr mit Bravour. Zu den heißen Eisen, die Nguyen-Kim anpackt, gehören die Frage nach der Erblichkeit von Intelligenz sowie die nach den Unterschieden zwischen Mann und Frau. Ein glänzendes Stück Wissenschaftsvermittlung, das – in einer Zeit des schwindenden gesellschaftlichen Konsens – gelegener nicht kommen könnte.
Erstaunliche Beispiele für die Nutzung einer unerschöpflichen Ressource
von Daniel Hautmann
Dieses Buch enthält alles Wissenswerte zum Thema Windenergie. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf der Windkraft als Motor der deutschen Energiewende. Immer wieder rechnet der Autor vor, wie billig Strom aus Wind sei. Dennoch gehören deutsche Stromrechnungen zu den höchsten der Welt, inzwischen mit gravierenden sozialen Folgen. Als Basis für einen Dialog mit den zahlreichen Kritikern taugt eine so positive Darstellung wie diese kaum. Freunde der Windkraft werden hingegen ihre Argumente in diesem Buch bestätigt sehen und womöglich neue finden.
von Anthony Weston
Wer andere überzeugen möchte, braucht gute Argumente. Das gilt auch und insbesondere in einer Zeit, in der Debatten zunehmend irrationaler und aggressiver geführt werden. Der Autor zeigt anhand zahlreicher Beispiele, wie Argumente aufgebaut sein sollten, was gute von schlechten Argumenten unterscheidet und welche Art Argument in welchem Kontext am ehesten funktioniert. Auch wenn man vieles davon schon einmal gehört hat, ist doch einiges Überraschendes dabei. Ein praxisbezogenes und kurzweiliges Buch für alle, die gekonnt überzeugen wollen.
ger sind. Elisabeth Göbel greift in ihrem Buch diese und andere Fragen auf, beschäftigt sich ausgiebig und differenziert mit ihnen und hat ein fundiertes Buch vorgelegt, an dem Ethikinteressierte nicht vorbeikommen.
Warum sie gerade in einer spezialisierten Welt erfolgreicher sind
von David J. Epstein
Die Debatte um Vor- und Nachteile beruflicher Spezialisierung ist alt. Mal scheint alles für das Modell des monomanen Genies zu sprechen, das sein Talent durch besessenes Üben zur Meisterschaft bringt. Dann wieder ist man überzeugt, ein breit gefächertes, universales Bildungsideal erbringe die besten Ergebnisse. David J. Epstein vertritt in seinem reichhaltigen und leidenschaftlich argumentierenden Buch die letztere Position. Dazu führt er zahllose historische Beispiele sowie wissenschaftliche Studien an. Ein höchst unterhaltsames, zeitgemäßes Plädoyer für einen agileren Bildungsbegriff.
In jedem Unternehmen steckt ein besseres
Zeitorientierte Betriebswirtschaft mit dem Weichselbaum-System
von Ernst Weichselbaum
Ernst Weichselbaum entwickelte seine betriebswirtschaftlichen Ansätze in der unternehmerischen Praxis eines Möbelherstellers. Er fordert von Unternehmen, ihre Wertschöpfungsprozesse konsequent an Kundenwünschen und am Faktor Zeit auszurichten und dabei gleich von Anfang an alles richtig zu machen. Unklare Aufträge und eine ungenaue Ausführung hätten in einem funktionierenden System keinen Platz. Ein neugierig machendes Buch mit klaren, zum Teil überraschenden Botschaften, das dazu animiert, direkt mit der Umsetzung des Weichselbaum-Systems zu beginnen.
Storytelling, das Marken und Menschen verbindet
von Matthias M. Mattenberger
Wirtschaftlicher Erfolg reicht heutzutage nicht mehr aus. Kunden und Mitarbeiter erwarten, dass Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen. Und genau das lässt sich am einfachsten über Geschichten transportieren, sagt Matthias M. Mattenberger. Kurzweilig und anschaulich erklärt er die Bedeutung von Filmen, Geschichten und Erzählungen für Unternehmen. Er gibt viele Beispiele und führt den Leser Schritt für Schritt zur eigenen Markengeschichte. Das Buch ist interessant für alle, die Storytelling für ihr Marketing nutzen möchten und erste Schritte mit wenig Zeitaufwand umsetzen wollen.
Kräfte bündeln, Engagement stimulieren, Ziele erreichen
von Heinz Becker
Veränderungen stehen an, doch das Team will nicht mitziehen? Aufbauend auf jahrelanger Erfahrung als Coach und Psychotherapeut zeigt Heinz Becker, wie Sie Ihr Team anhand des von ihm entwickelten 5-Phasen-Modells für Veränderungen gewinnen. Dabei liefert er viele praktische Beispiele und konkrete Handlungsanweisungen, etwa zum richtigen Umgang mit Querulanten. Das Buch ist ein praxisgesättigter, gut strukturierter und umsetzbarer Leitfaden fürs Change-Management. Wir empfehlen es allen Führungskräften, die Veränderungen umsetzen wollen und dabei auf Widerstand stoßen.
Segel setzen für die Führungszukunft (Haufe Fachbuch)
von Margareta Jäger und Michaela Flick
Keine Frage, die Digitalisierung wird die Arbeits- und Geschäftswelt grundlegend verändern. Doch inmitten dieser Transformation bleibt der Mensch der „Mittelpunkt aller Organisationen.“ Welche Kompetenzen die Menschen von heute für die Herausforderungen von morgen erlernen sollten, zeigen Michaela Flick und Margareta Jäger. Die beiden erfahrenen Coaches besprechen acht „Futureskills“, die in Zukunft für unternehmerischen Erfolg entscheidend sein werden und richten sich dabei besonders an Führungskräfte.
Wie man radikal und konsequent neu wirtschaftet
von Hans-Dietrich Reckhaus
Hans-Dietrich Reckhaus erzählt in Fliegen lassen die Transformationsgeschichte seines Familienunternehmens auf sehr persönliche Art und Weise. Ausgerechnet der Produzent von Insektenvernichtungsmitteln entwickelte eine unternehmerische Vision der Insektenrettung. In seinem Buch beschreibt Reckhaus sowohl die zahlreichen Hürden als auch die Erfolgsmomente. Sein kreativer Unternehmergeist und der Drang zur Veränderung hin zu einem nachhaltigeren Wirtschaften wirken ansteckend. Inspirierende Lektüre für alle, die etwas bewirken wollen.
Diese Neuerscheinungen wurden von der Schweizer Online-Bibliothek getAbstract zusammengestellt, der weltweit größten Sammlung von Businessbuch-Zusammenfassungen. Die aktuellen Top 10 gibt es in zwei Wochen.
