Lesen für Eilige
Für alle Buchvorstellungen gilt: Klicken Sie auf den Buchtitel in der ersten Zeile, dann kommen Sie zur Zusammenfassung!
Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit
von Benedikt Hackl, Joachim Hasebrook und Sibyll Rodde
Teamarbeit finden alle gut. Doch in der Praxis hakt es oft an allen Ecken und Enden. Die Autoren bringen wissenschaftliche Erkenntnisse vor allem aus der Psychologie mit der Praxis von Teamarbeit zusammen – ergänzt um viele konkrete Beispiele aus Unternehmen, Medizin, Militär, Leistungssport und Luftfahrt. Das Buch widmet sich den unterschiedlichsten Aspekten von Teams und liefert damit wertvolle Impulse. Wer aber eindeutige Handlungsanweisungen sucht, wird enttäuscht – verständlicherweise, denn einfache Wahrheiten gibt es bei diesem Thema wohl nicht.
Wie Unternehmen Chatbots erfolgreich einsetzen können
von Sophie Hundertmark
Chatbots sind die Zukunft der Unternehmenskommunikation – oder zumindest ein wichtiger Bestandteil derselben. Das wird im Buch von Sophie Hundertmark mehr als deutlich. Der Leser erhält das nötige Hintergrundwissen, einen Leitfaden zur Entwicklung einer Chatbot-Strategie sowie unzählige konkrete Tipps zur Umsetzung. Dabei punktet die Autorin mit ausgewiesener Expertise. Ihr Buch ist einer der ersten und sicher einer der umfangreichsten deutschsprachigen Titel zum Thema Chatbots. Eine klare Empfehlung für Marketingverantwortliche.
Grundlagen und praktische Umsetzung
von Elisabeth Göbel
Das Thema Unternehmensethik ist inzwischen in der Wirtschaft weitgehend etabliert, es erhält aber durch die Coronakrise einen zusätzlichen Schub und erscheint in einem anderen Licht. Letztlich lässt es sich auf die Frage eindampfen, ob Leben und Gesundheit oder Gewinn und Wohlstand wichtiger sind. Elisabeth Göbel greift in ihrem Buch diese und andere Fragen auf, beschäftigt sich ausgiebig und differenziert mit ihnen und hat ein fundiertes Buch vorgelegt, an dem Ethikinteressierte nicht vorbeikommen.
Wie wir unbewusste Urteile im täglichen Leben erkennen und vermeiden
von Howard J. Ross
Diversity-Experte Howard J. Ross zeigt, wie wir uns von Vorurteilen befreien können – besonders von solchen, von denen wir nicht einmal wissen, dass wir sie haben. Unbewusste Vorurteile beeinflussen unsere Handlungen und Reaktionen und können so auch dazu führen, dass wir schlechtere Entscheidungen treffen. Der Autor erklärt die evolutionären Wurzeln unserer Vorurteile und zeigt, wie Individuen und Organisationen gegensteuern können. Damit hilft er, das Beste aus der menschlichen Vielfalt zu machen.
Nachhaltigkeit als Marken-Purpose
Mit der Relevanzmethode zu mehr Verantwortung im Marketing
von Kai Platschke
Nachhaltigkeit muss in Unternehmen ganzheitlich gelebt werden. Das stellt Kai Platschke klar und fordert Unternehmensbereiche wie Marketing, Produktion und Einkauf auf, Verantwortung zu übernehmen. Sein Buch liefert eine ausführliche methodische Anleitung für den Aufbau einer nachhaltigen Arbeitsweise. Mit im Gepäck: einige Augenöffner und Inspirationen. Hinter allem steht die entscheidende Frage: Wie kann man heute überhaupt noch nichtnachhaltige Produkte herstellen? Eine Lektüreempfehlung für Unternehmens- und Marketingverantwortliche.
Ratgeber für erfolgreiche Führung
von Clemens Hasler
Mit diesem Buch halten Führungskräfte die geballte Erfahrung eines altgedienten erfolgreichen Geschäftsführers in den Händen. Clemens Hasler schwört auf das Sankt Galler Managementmodell. Seine Erläuterung zur normativen, strategischen und operativen Ebene illustriert er mit zahlreichen Beispielen aus seinem eigenen Arbeitsalltag. Dabei beschreibt er nicht, was man allgemein zu tun habe, sondern wie er es immer macht. Praxisgesättigter geht’s nicht. Das Buch ist der perfekte Leitfaden für künftige Führungskräfte oder solche, die ihre Arbeit auf den Prüfstand stellen wollen.
Den Teamgeist entfesseln durch radikale Transparenz und Gamifizierung
von Kerstin Friedrich
Innovation ist heute für Unternehmen überlebenswichtig. Hoch motivierte Mitarbeiter sind dafür eine Voraussetzung – doch stattdessen macht sich in vielen Unternehmen eine Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität breit. Um das zu ändern, braucht es mehr als oberflächliche Beteiligung der Mitarbeiter, nämlich ein Umdenken im Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Im Dschungel der Ratgeber, die zu mehr Motivation und Innovation führen sollen, besticht das Buch von Kerstin Friedrich mit einem originellen Gamification-Ansatz, durchdachtem, schrittweisen Vorgehen und Praxisnähe.
Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können
von Stanley McChrystal, Chris Fussell, Tantum Collins und David Silverman
„Alles hört auf mein Kommando!“ Diese Führungsdevise ist schon lange unbrauchbar. In Kriegsgebieten gelten ähnliche Gesetze wie für Unternehmen in der digitalen Marktwirtschaft: Es gibt keine Sicherheit mehr und nur temporäre Stabilität. Deshalb müssen Führungskräfte ein neues Bild der Organisation entwickeln: als Gebilde aus verschachtelten Teams, die geeint werden durch gemeinsame Ziele. Stanley McChrystal hat seine Erfahrungen nicht im Hörsaal oder Homeoffice gesammelt, sondern im Einsatz in Afghanistan und im Irak. Das macht seine Überlegungen ebenso packend wie aufschlussreich.
von Robert J. Shiller
Robert J. Shiller schmiert Balsam auf die geschundenen Seelen der Banker und Manager, Finanztechniker und Regulierer: Die Forderung, dass die Verantwortlichen für die Finanzkrise ins Gefängnis gehören, ist für ihn eine „fixe Idee“; Praktiken, die das weltweite Finanzwesen an den Rand des Zusammenbruchs brachten, hält er für „grobe Schnitzer“, die sich korrigieren lassen. Shiller argumentiert durchaus auch branchenkritisch und schlägt viele Verbesserungen vor, fordert aber nicht etwa weniger, sondern mehr komplexe finanzielle Absicherungssysteme gegen Risiken aller Art.
Der Mentoring-Kompass für Unternehmen und Mentoren
Persönliche Erfahrungsberichte, Erfolgsprinzipien aus Forschung und Praxis
von Lothar Wüst und Stephan Pflaum
In unserer Kultur gilt Alter eher als Makel denn als besonderer Reichtum. Doch es lohnt sich vor allem für Unternehmen, sich dem Jugendwahn zu widersetzen. Eine bewährte Methode ist Mentoring. Mentoringprogramme schlagen nicht nur eine Brücke zwischen den Generationen. Sie helfen auch den Jungen, schneller bessere Entscheidungen zu treffen, und den Älteren, dazuzulernen. Zudem sind ältere Mitarbeiter oft dankbar für die Möglichkeit, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Das Buch ist ein Praxisleitfaden und erklärt das Potenzial der Methode. Auch finden sich darin wertvolle Tipps zur Umsetzung.
Diese Neuerscheinungen wurden von der Schweizer Online-Bibliothek getAbstract zusammengestellt, der weltweit größten Sammlung von Businessbuch-Zusammenfassungen. Die aktuellen Top 10 gibt es in zwei Wochen.
