Karriere-News

Bewerber wollen mehr als das marktübliche Gehalt

23.10.2018 um 18:40

Drucken

Die neue Gehaltsübersicht 2019 zeigt aktuelle Entwicklungen.

Die österreichische Wirtschaft boomt und die Zahl der Beschäftigten nimmt zu. Gleichzeitig sind passende Fachkräfte schwer zu finden. Um qualifizierte Bewerber anzulocken, müssen Unternehmen häufig beim Gehalt nachlegen und attraktive Gehaltspakete anbieten.

Wie die neue Gehaltsübersicht 2019 von Robert Half für das Finanz- und Rechnungswesen zeigt, bieten 34% der Firmen höhere Gehälter an, um neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Mehr als sechs von zehn Kandidaten wurde in diesem Jahr zudem mehr angeboten als ursprünglich vorgesehen. Immer wichtiger werden darüber hinaus individuell angepasste Zusatzleistungen.

Mit individuellen Benefits punkten

Um beurteilen zu können, auf welchem Gehaltsniveau sich die Gehälter bewegen sollten, gibt die Gehaltsübersicht 2019 einen realistischen Rahmen zur Orientierung für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen vor. Zudem zeigt sie auf, welche Zusatzangebote besonders gefragt sind und in welche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung die Unternehmen investieren sollten.

Mehr erfahren

Das große Zittern um den Bonus

Nur wenige Firmen werden im Coronajahr ihre Zielvorgaben erreichen. Das hat Folgen für Provisionen, Prämien und Boni der Mitarbeiter.

A demonstrator holds scissors cutouts during a national teachers´ strike outside of the National Congress, in Buenos Aires

Equal Pay Day: Die Lohnschere geht schon im Studium auf

Die Lohnschere zwischen den Geschlechtern bleibt weit offen, worauf der heutige „Equal Pay Day“ hinweist. Sie öffnet sich allerdings bereits an den Universitäten.

DGB Frauendemonstration fuer gleichen Lohn 1978 DEU Deutschland Mainz Mehrere tausend Frauen und

Als Frau erfolgreich um mehr Geld verhandeln

Mehr Gehalt zu fordern fällt Frauen, auch wegen stereotypen Rollenbildern, oft schwieriger als Männern. Mit Personalchefin und Coach Claudia Irsfeld hat die „Presse“ über das „weibliche Verhandlungsdilemma“ und Strategien für erfolgreiche Gehaltsforderungen gesprochen.

Ein „Danke“ ist nicht genug

Gelegentlich ein „Das hast du gut gemacht“ ist zu wenig. Fehlende Wertschätzung hat viele Gesichter. Sie kostet eine Stange Geld. Und sie kann nur von oben repariert werden.

Für ein paar Euro mehr

Im kommenden Jahr sollen die Gehälter in Österreich im Schnitt um 3,3 Prozent steigen. In Prozent bekommen Sachbearbeiter und Spezialisten am meisten. Absolut ist das nicht allzu viel.