OberösterreichNational bis 10 Mio. Euro

1. Platz: Epunkt GmbH

(c) Epunkt
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Der Recruiting-Experte Epunkt als erste Anlaufstelle für jeden Jobsuchenden.

Das Linzer Unternehmen Epunkt wurde zum wiederholten Mal von der Interconnection Consulting Studie zum österreichischen Marktführer im Recruiting ermittelt. Die aktuelle Studie bezieht sich auf 2017er-Werte. Der Umsatz lag bei knapp zehn Millionen Euro. Man besetzte rund 1200 Positionen. Im Vergleich dazu steigerte sich Epunkt heuer nochmals um über 30 Prozent und besetzte bereits über 1700 Positionen. Laut Christian Klement, der neben Firmengründer Daniel Marwan, Andrea Bertl, Sam Zibuschka einer der vier Geschäftsführer bei Epunkt ist, sind drei Faktoren entscheidend.
Erster Erfolgsfaktor: die Mitarbeiter. Zurzeit sind rund 180 Personen beschäftigt. „Jeder Einzelne mit exzellentem Know-how“, sagt Klement. „Einerseits haben wir gute Recruitingprozesse, sodass wir die besten Köpfe zu unserem Unternehmen holen, und dann entwickeln wir die Kompetenz konsequent weiter.“ Klement betont das arbeitsfreundliche Umfeld. „Freiheit, Individualität und Leistungsorientierung dienen jedem Einzelnen als Grundlage, damit sich jeder völlig auf das Thema Recruiting konzentrieren kann.“
Zweiter Erfolgsfaktor: die Kandidaten. Vor bereits über einem Jahrzehnt begann Epunkt, sich auf den Kandidatenmarkt zu fokussieren. „Unsere Philosophie lautet: Wenn wir 100 Euro in Marketing investieren, sollen 95 Euro beim Kandidatenmarkt ankommen.“ Epunkt will eine unverkennbare Marke sein. Jeder Kandidat, der auf Jobsuche ist, soll unweigerlich an Epunkt denken. „Wir haben mittlerweile Österreichs größte Sourcingabteilung aufgebaut. Rund 20 Mitarbeiter investieren ihre gesamte Kraft, um sich um Kandidaten zu kümmern, die angekündigt haben, dass sie sich verändern wollen“, so Klement. „Wir stellen den Jobsuchenden in den Mittelpunkt.“

Faktor Eigentümerstruktur

Drittens: Als Marwan vor rund 20 Jahren Epunkt gründete, rief er Nachhaltigkeit als Unternehmenscredo aus. „Wir investieren einen Großteil des Umsatzes wieder ins Unternehmen und haben ein starkes Bekenntnis hin zu Wachstum“, erklärt Klement. Wachstum auf allen Ebenen: bei den Marktanteilen sowie intern bei der Mitarbeiterzahl. Den großen Mitbewerb sieht man bei Epunkt eher als motivierend. „Es wächst nicht nur die Konkurrenz, sondern auch der Gesamtmarkt. Wir wollen Unternehmen beweisen, dass es Sinn hat, beim Thema Recruiting auf Spezialisten zu setzen.“ Denn die guten Arbeitskräfte werden knapper. Unternehmen müssen alle Kräfte bündeln, um die besten Mitarbeiter zu bekommen – und genau da setzt die Hilfe von Epunkt an.

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