Wie sähe eine Berufswelt ohne Gender Gap aus?
Berufseinsteigerinnen und Führungskräfte aus vier Organisationen diskutierten auf Einladung von Uniport im JobTalk wie eine Berufswelt ohne Gender Gap aussehen würde. (Im Bild Anja Cervenka, Bildmitte, Konzipientin bei Dorda, und Marlene Baldinger, links, Juristin bei derk FMA.)
Berufseinsteiger bei willhaben, den Wirtschaftstreuhändern LeitnerLeitner, der Rechtsanwaltskanzlei Dorda und der Finanzmarktaufsicht schilderten...
...wie sie schon in der Bewerbungsphase herauszufinden versuchten, wie die Unternehmenskultur aussieht (Michael Zronek, willhaben)...
...und ob Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger wirklich gleich viel verdienen (Raffaela Frühwirth, LeitnerLeitner).
Wie Frauen Beruf und Privatleben organisieren (am Wort Maria Schlagnitweit, LeitnerLeitner)...
...wie sie die "gläserne Decke" durchbrechen (am Wort Francine Brogyányi, Dorda)...
...wie sich Frauen in Netzwerken orangisieren können (Katharina Muther-Pradler, FMA)...
...und wie man auf die Frage "Wie haben Sie es als Frau an die Spitze des Unternehmens geschafft?" reagiert (Sylvia Dellantonio, willhaben)...
...diskutierten vier weiblich Führungskräfte und beantworteten damit auch die Fragen aus dem Publikum.
