A security officer keeps watch in front of an AI (Artificial Intelligence) sign at the annual Huawei Connect event in Shanghai
Personalmanagement

Personalberatung: Der Kandidat ist längst kein Bittsteller mehr

Die harten Fakten zu checken, kann man automatisieren. Doch Mitarbeiter mit „Mehrwert“ zu finden, die zur Unternehmenskultur passen, kann keine künstliche Intelligenz leisten. Hier sind HR und Personalberater weiter gefordert.

Beide suchen sie Kandidaten für Topjobs. Der eine für akademisch gebildete Berufseinsteiger mit bis zu maximal zehn Jahren Berufserfahrung. Das ist Philipp Riedel, Geschäftsführer von Avantgarde Experts. Der andere ist im Executive Search tätig und konzentriert sich auf Führungskräfte mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung. Das ist Michael Baumann, Österreich-Chef der global tätigen H.I. Executive Consultants. Die beiden bedienen unterschiedliche Zielgruppen, doch sehen sie die Entwicklung auf dem Markt der Personalberater sehr ähnlich.