Kandidatinnen für DAX-Vorstandsposten sind so knapp, dass ihr Marktwert steigt. Im ATX sieht es anders aus. Hier dürfen Investoren bei Personalkosten aber künftig mehr mitreden.
Weibliche DAX-Manager verdienen besser als ihre männlichen Kollegen. Und das schon seit Jahren. Erstmals übertrumpft der Verdienst von Frauen in Vorstandspositionen nicht nur die Männer im DAX, sondern auch in den Börsenindizes SDAX und MDAX. Das geht aus einer Auswertung der Beratungsfirma EY hervor.
Als einen wichtigen Grund nannte EY-Experte Jens Massmann das wachsende Bestreben der Konzerne, Frauen für ihr oberstes Führungsgremium zu gewinnen. Da Kandidatinnen knapp seien, erhöhe sich ihr Marktwert und damit auch ihr Salär. So waren EY zufolge 2019 nur zwölf Prozent aller Vorstandsmitglieder weiblich, im MDAX sieben Prozent und im SDAX fünf Prozent. Vorstandschefs wurden bei dem Vergleich nicht berücksichtigt. Das hätte die jeweilige Frauenquote weiter gesenkt.