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TechTalente

Wen brauche ich und wenn ja, wie viele?

Ranja Reda Kouba, McKinsey: Im neunten Monat immer noch zu einem Interview zum Lieblingsthema bereit.Andrea Lehky
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Wenn der Bewerbermarkt leer gefegt ist, gibt es nur eine Lösung: die eigenen Mitarbeiter entwickeln. Das funktioniert auch, wenn es um viele Tausend geht.

Man stelle sich vor, ein CEO und Fußballfan bekäme ein großes Budget und den Auftrag, ein Fußballteam zusammenzustellen. Chancenreich, würde man urteilen. Doch wenn er ein Cricketteam zusammenstellen soll? Von Cricket hat er keine Ahnung.