Ein neuer Job muss her. Doch wie erringt man die Aufmerksamkeit eines Headhunters? Drei Branchenvertreter sagen, wie man ihnen positiv auffällt.
Es ist ausdrücklich nicht Aufgabe eines Headhunters, Bewerbern einen Job zu besorgen. Sondern erfolgreich die Mandate für seine Unternehmenskunden abzuwickeln, sprich: deren Vakanzen mit den bestgeeigneten Kandidaten zu besetzen.
Dominik Roth, Mercuri Urval
Es sind klare Worte, die Mercuri-Urval-Partner und -Direktor Dominik Roth hier ausspricht. Von Herumreden hält er nichts. Was sich eins zu eins auf den Kontaktwunsch eines Headhunters mit Bewerbern umlegen lässt. Solange diese auf kein Kundenmandat passen, interessieren sie ihn nicht. Das gilt auch für Blindbewerbungen.
