Personal

„Mit 50 werden die Weichen gestellt“

Berufsphasen
BerufsphasenPetra Winkler
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Sie sind ein Silberstreif am Horizont, um den demografischen Wandel abzumildern: die „Silber-Karrieren“. Arbeiten im Pensionsalter könnte zu einem Trend werden.

Die Gesundheitsbranche hat es coronabedingt gemacht. Aufgrund der personellen Engpässe wurde bereits pensioniertes Personal in den Dienst zurückgeholt. Die Pandemie wird irgendwann zu Ende gehen, der Personalengpass wird bleiben – in allen Branchen. Und zwar aufgrund der demografischen Veränderungen. Denn in den kommenden Jahren werden die Babyboomer sukzessive in Pension gehen. Sie wurden in den Jahren zwischen 1946 und 1964 geboren – und das waren sehr geburtenstarke Jahrgänge.

„Die späte Berufsphase, in der sich zurzeit und zukünftig zahlreiche Babyboomer befinden, ist eine äußerst bedeutsame Übergangszone für Beschäftigte und Unternehmen: Denn Arbeits- und Leistungsfähigkeit, Beschäftigungsmotivation, Wissenssicherung und -transfer, Abschieds- und Ausstiegsgestaltung und eine potenzielle Weiter- und Wiederbeschäftigung im Rahmen einer „Silber-Karriere“ werden hier entschieden“, sagt Wilhelm Baier. Er hat mit Brigitta Gruber das Buch „Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement“ geschrieben.

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