Um den Frauenanteil in Aufsichtsräten zu erhöhen, hat die Industriellenvereinigung mit dem ABZ Austria eine neue Initiative gestartet. Dabei treffen Erfahrungswerte auf jungen Ehrgeiz.
Frauen im Aufsichtsrat wirken sich positiv auf Diskussionen und Entscheidungsfindungen im Gremium aus, geht aus einer Studie des Deutsches Instituts für Wirtschaftsforschung hervor. In Österreich hat sich der Frauenanteil in Aufsichtsräten börsenotierter Unternehmen seit Einführung der Quote vor drei Jahren von 22,4 auf 32,3 Prozent gesteigert. Doch neben der Erhöhung des Frauen-anteils in Aufsichtsräten ist entscheidend, dass Frauen auch in jene Positionen gelangen, die es ermöglichen, Veränderungs-prozesse voranzutreiben. Das Sparring-Programm der Industriellen-vereinigung in Kooperation mit dem ABZ Austria soll dabei unterstützen.
„Diversität ist ein Wettbewerbsfaktor“, sagt Sabine Herlitschka, Initiatorin des Programms und Vorstandsvorsitzende der Infineon Technologies Austria AG. „Wir wissen aus Studien, dass diverse Teams erfolgreicher sind“ – divers bezogen auf Geschlecht, Internationalität und Interkulturalität. Die Fragen, mit denen sich Unternehmen heutzutage auseinandersetzen müssen, seien komplex, die Erfolgswahrscheinlichkeit steige, je unterschiedlicher die Menschen seien, die sich mit den Themen beschäftigen: ein wichtiger Grund für sie, das Programm ins Leben zu rufen.