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Great Place to Work

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Flache Hierarchien und eine gute Zusammenarbeit sind Garant für zufriedene Mitarbeiter*innen.
Flache Hierarchien und eine gute Zusammenarbeit sind Garant für zufriedene Mitarbeiter*innen.Hilti
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Great Place to Work. Produktiver, einfacher und sicherer arbeiten – das Familienunternehmen Hilti ist verlässlicher Partner auf Baustellen und spornt zu Höchstleistungen an.

Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind zufriedene Mitarbeiter*innen, die einen „Great Place to Work“ vorfinden und alle Abteilungen gut zusammenarbeiten. Das sagt das weltweit tätige Familienunternehmen Hilti über sich:

Wer sind wir?

Hilti ist ein weltweit tätiger Konzern, familiengeführt mit über 31.000 Mitarbeitenden in 120 Ländern, davon ist der Großteil im direkten Kund*innen-Kontakt. Wir alle gemeinsam sind ein starker Partner auf den Baustellen für unsere Kund*innen und helfen ihnen produktiver, einfacher und sicherer zu arbeiten. Ganz nach unserer Vision „Gemeinsam begeistern wir unsere Kund*innen und bauen eine bessere Zukunft.“

Zum Unternehmen

Branche: Baunebengewerbe

Sektor: Großhandel

Standort: Wien

Gründungsjahr: 1956

Anzahl Mitarbeitende: 500 (in Österreich)

Webseite: www.hilti.at

Wofür steht Hilti?  Wie setzt sich die Unternehmenskultur zusammen?

Als Familienunternehmen leben wir gemeinsame Werte (Mut, Engagement, Teamfähigkeit, Integrität), uns alle verbindet die Leidenschaft die Kundin/den Kunden zu begeistern und uns gegenseitig zu Höchstleistungen anzuspornen. Unser buntgemischtes Team bestehend aus unterschiedlichen Generationen, Herkünften und Persönlichkeiten macht uns als Unternehmen erfolgreich. Klares Fundament unserer Unternehmenskultur ist unsere sehr balanciert ausgeprägte Mitarbeiter*innen- und Leistungsorientierung, die keine Gegensätze darstellen, sondern Hand in Hand gehen.

Geboten werden regelmäßige Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden – der bewusste Zeitinvest, gemeinsam herauszufinden, welche Dinge einem Spaß in der Tätigkeit machen und welche weniger Spaß machen sowie Eigenverantwortung und direktes Handeln. Es wird zwar viel verlangt, jedoch auch viel geboten, wen das anspricht, ist bei uns richtig.

Warum sollten Menschen bei Ihnen arbeiten? Was sagen die Mitarbeitenden?

Die Gründe sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter*innen: Wenn man die Zukunft aktiv mitgestalten und den Beitrag dazu sehen will, findet man bei Hilti seinen Platz.

„Hilti Österreich ist für mich ein Great Place to Work, da ich aufgrund der gelebten Werte jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Es herrscht ein großer Zusammenhalt, Ziele werden zusammen verfolgt und Erfolge gemeinsam gefeiert.“

Madlen Hortschitz, Process Expert Warehouse

„Unsere Werte Integrität, Mut, Teamarbeit und Engagement sind nicht nur Worte auf einem Leitbild sondern werden von allen Mitarbeiter*innen so gut wie immer gelebt und vorgelebt.“

Richard Hosnedl, Regional Sales Manager

Es ist ein Arbeitsumfeld, das die idealen Voraussetzungen schafft, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer*in im eigenen Unternehmen zu sein, geprägt von kontinuierlicher und beruflicher Weiterentwicklung in einem lokalen und internationalen Umfeld.

„Als Quereinsteiger wurde ich in die Familie Hilti genauso aufgenommen wie ein*e Ingenieur*in oder ein*e Branchen-Fachmann*frau. Für mich ist Hilti wie eine Familie – habe ich eine Bitte oder eine Frage, ist Jede*r für mich da und sie wird prompt erledigt. Ich bin stolz das Hilti-Logo auf der Jacke zu tragen.“

Markus Bayer-Grafinger, Customer Service Representative

„Flache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine super Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen sind nur einige Gründe, warum Hilti für mich ein großartiger Arbeitgeber ist. Hier hat jede*r die Möglichkeit sich an verschiedensten Initiativen zu engagieren, aktuelle Themen miteinzubringen und so den Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.“

Magdalena Manzl, Head of Credit & Collection

„Hilti ist ein umsatzorientiertes Unternehmen, welches weiß, dass der Schlüssel zum Erfolg zufriedene Mitarbeiter*innen sind. Die Geschäftsführung und die Teamleiter*innen haben immer einen Fokus auf diesen Aspekt und setzen laufend Maßnahmen, um mir und meinen Kolleg*innen einen Great Place to Work zu ermöglichen.“

Tim Kunze, Repair Mechanic

Was würden Sie Bewerbern raten, die Teil Ihres Unternehmens werden wollen?

Ganz klar Authentizität. Wir suchen nicht nach Lebensläufen, wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren und eine Leidenschaft für unsere Hilti-Premiumprodukte mitbringen. Im Gespräch selbst möchten wir die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen, denn für uns zählt die Persönlichkeit mehr als der berufliche Werdegang – also sei du selbst, stehe dazu wer du bist und zeig uns das.

„Die Menschen hier sind der Grund, warum ich mich freue, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Wir bei Hilti glauben fest daran, dass ein Unternehmen ein Platz sein soll, an dem jede*r ihre*seine Stärken entdecken und entwickeln, aber auch den eigenen vollen Leistungswillen entfalten kann.“

Martin Stein, Head of Human Resources (HR)

Klassische Tipps dürfen aber nicht fehlen: Investiere ein wenig Zeit, um uns als Arbeitgeber kennenzulernen und informiere dich über uns, gerade bei virtuellen Gesprächen achte darauf, dass die Technik funktioniert (Internet, Headset, Kamera etc.). Zu guter Letzt gib uns im Gespräch echte Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.