Es hat gedauert, nun wird in Österreich auch angesichts des Arbeitskräftemangels über Voll- und Teilzeit diskutiert. Interessant sind die Motive für kürzeres und längeres Arbeiten.
Das Leben ist zu kurz, ich will mehr Zeit für mich und mein Umfeld haben.“ Das spricht für mehr als die Hälfte der Befragten (55 Prozent) gegen eine Vollzeitbeschäftigung. Die Marktforscher von MindTake haben für den „Stepstone-Jobreport 2023“ mehr als 2000 Personen in Österreich befragt und Gründe für Teilzeitarbeit herausgefunden:
- Meine Arbeit fordert mich zu sehr, Vollzeit würde ich mental (38 Prozent)/körperlich (37 Prozent) nicht schaffen.
- Teilzeit rentiert sich steuerlich/finanziell mehr (35 Prozent).
- Lieber reduziere ich Ausgaben, als mehr zu arbeiten (33 Prozent).
- Es fehlt an Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige (31 Prozent/ das ist ein Drittel der Frauen und ein Fünftel der Männer).
- Wofür soll ich mehr verdienen, wenn meine großen Träume (Eigenheim, Auto etc.) ohnehin nicht leistbar sind (30 Prozent).
- Arbeitgeber ist nicht offen dafür/hat keinen Bedarf (26 Prozent).
Trotzdem Karriere machen
Einer der Gründe, Vollzeit zu arbeiten, ist die Sorge bezüglich schlechterer Karrierechancen. Diese teilen immerhin 42 Prozent der Befragten. Doch nicht alle, die „Karriere machen“ möchten, können Vollzeit arbeiten, etwa weil sie Betreuungspflichten erfüllen müssen. Der Meinung, dass sich Karriere und Teilzeit – zumindest für eine bestimmte Zeit – ausschließen, arbeitet Sigrid Uray-Esterer entgegen. Katharina Miller und sie haben deshalb die Plattform Jobtwins.work gegründet.
Ihr Ziel ist, dabei zu helfen, Jobsharing und auch Topsharing (für gehobene Führungspositionen) zu ermöglichen. Sie unterstützen Menschen, ihre beruflichen Twins zu finden, und Unternehmen, Jobsharing einzuführen. Gute Planung, sagt Uray, ist für jede Organisation wichtig, man müsse alle beteiligten Personen darauf vorbereiten, was eine gewisse Offenheit für Neues voraussetze. Und Unternehmen müssten die „richtigen Personen zusammenspannen“. Das setze voraus, die Persönlichkeiten gut zu analysieren.