Ob das etwas ameklatanten Lehrermangel ändern kann, ist unklar, aber: ÖVP-Bildungsminister Polaschek will, dass die Kettenverträge, die es ohnehin nicht mehr geben soll, auch wirklich nicht mehr gibt.
Am Montagabend in der „ZiB 2“ machte Bildungsminister Martin Polaschek (ÖVP) noch eine eher unglückliche Figur, als es um den Lehrermangel ging. Nun bemerkt man Aktivität bei einem der angeschnittenen Themen. Polaschek hat er die Bundesschulen beauftragt, an Junglehrer nach einem befristeten Probejahr nur noch unbefristete Verträge zu vergeben. Das sei zwar im neuen Dienstrecht gesetzlich vorgesehen, werde aber "offenbar derzeit von den Bildungsdirektionen noch nicht lückenlos umgesetzt", hieß es am Mittwoch aus dem Büro des Ministers. In der Praxis müssen Junglehrer laut Gewerkschaft derzeit bis zu fünf Jahre auf Fixverträge warten.
EIn der ZiB2 hatte der Minister betont, dass es schon jetzt "in vielen Bereichen" Fixverträge für Junglehrer gebe. "An und für sich sollte es so sein, dass möglichst rasch fixe Verträge ausgestellt werden." Die AHS-Vertreter der Fraktion Christlicher Gewerkschafter (FCG) haben daraufhin mit der Österreichischen Professorenunion (ÖPU) am Mittwochvormittag per offenem Brief "Unbefristete Verträge jetzt!" eingemahnt.
SPÖ-Manager Christian Deutsch und ÖVP-Bildungsminister Martin Polaschek gaben im Interview beide ein eher desaströses Bild ab. >> Deutsch und Polaschek in der "ZiB 2": Auf der Suche
"Wir nehmen Sie beim Wort und fordern Sie zum sofortigen und entschlossenen Handeln auf, damit schnellstens Realität wird, wovon Sie offensichtlich glauben, dass es bereits Realität wäre!" Im Bildungsministerium verwies man auf Rückmeldungen nach dem ZiB2-Interview, wonach die rasche unbefristete Anstellung noch nicht lückenlos umgesetzt werde - daher nun die Aufforderung an die Bildungsdirektionen, im Regelfall nach einem Probejahr unbefristete Verträge zu vergeben.
Erst Anfang des Monats hatten Lehrervertreter und Neos gegen Kettenverträge für Junglehrer mobil gemacht. Laut Vertragsbedienstetengesetz und Landeslehrer-Dienstrechtsgesetz dürfen Berufseinsteiger maximal fünf Jahre lang mit befristeten Verträgen arbeiten, ähnlich ist die Lage an den Pflichtschulen (v.a. Volks- und Mittelschulen). Laut AHS-Gewerkschaft sind unbefristete Verträge allerdings nach dem Berufseinführungsjahr (Induktionsphase) nur dann zulässig, wenn jemand keine einzige gesicherte Stunde hält, sondern etwa ausschließlich als Karenzvertretung, in Freigegenständen, der Nachmittagsbetreuung oder in der Lehrerreserve eingesetzt wird.
Oft kämen Junglehrer aber als Vertretung an eine Schule und würden dann, weil sie sich bewährt haben, Fixstunden übernehmen und trotzdem nur befristete Verträge erhalten - für die AHS-Gewerkschaft ein "glatter Gesetzesbruch." Im Ministerium wurde schon damals mit Verweis auf einen Erlass von 2015 betont, dass Junglehrer mit einer gesicherten Verwendung nach erfolgreich absolvierter Induktionsphase einen unbefristeten Vertrag bekommen sollen, "wenn nicht besondere Umstände des Einzelfalles ausnahmsweise dagegen sprechen".
(APA)