Andrea Lehky

Beim Uhrband-Weltmarktführer steht ein sanfter Generationenwechsel bevor. Nikolaus Hirsch und sein Bruder Matthäus wachsen in die Geschäftsleitung hinein.

Oft liegt es an der Chemie, wenn zwei einfach keinen Draht zueinander finden. Doch was bedeutet das für die Teamleistung? Gedanken zu einem soziologischen Phänomen.

Komm doch mit zum Griechen! Der Neue dachte, der Wadlbeißer lud ihn aus schlechtem Gewissen ein. Weil er eben im Meeting eine Idee des Neuen für seine ausgegeben hatte.

Sechs Thesen zu einem neuen Rollenverständnis.

Ein Phänomen aus allen Berufsgruppen: Lob geht an den zu Lobenden. Kritik geht an dessen Chef. Oder an den Chef vom Chef.

Start-ups werden gern als kleine Raketen dargestellt, die durch ein Weltall an Möglichkeiten düsen. Die Planeten und Sterne sind die Jobchancen außerhalb der Rakete.

Man will nach seinem Können beurteilt werden, nach seinem Werdegang, seiner Erfahrung. Nicht nach seiner Sprache. Genau das geschieht aber.

Die heute 15- bis 24-Jährigen flüchten lieber in ein Gap-Jahr als sich festzulegen. Und erwarten Spaß und Sicherheit.

"Praktikanten sind die Mitarbeiter von morgen!" tönte der Geschäftsführer eines Chemiebetriebs. Er werde Praktikanten aufnehmen. Nachwuchsförderung. Employer Branding. Bla bla bla.

Anwaltskanzlei, das heißt nicht nur Anwaltsarbeit. Astrid Paller (31) ist Legal Project Manager und unterstützt Mandanten und Anwälte bei komplexen Großprojekten.

Nachwuchsprobleme überall: Also verpassen sich Kanzleien ein zeitgeistiges Image als attraktive Arbeitgeber. Damit fangen die Probleme erst an.

Dieser Führungsfehler geschah zu der Zeit, als die Datenschutz-Grundverordnung in aller Munde war. Eine Firma verdiente gut daran.

Gelegentlich ein Das hast du gut gemacht ist zu wenig. Fehlende Wertschätzung hat viele Gesichter. Sie kostet eine Stange Geld. Und sie kann nur von oben repariert werden.

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Künstliche Intelligenz (KI) kann den Bewerbungsprozess unterstützen. Kann.