Andrea Lehky

Bei Alpenland hat Isabella Stickler gleich zwei Managementfunktionen. Sie hofft, dass Unternehmen aus dem Erfolgsmodell Home Office nicht die falschen Schlüsse ziehen.

Der Social Impact Award fördert Sozialprojekte, die die Welt verändern wollen.

In Zusammenarbeit mit i2b stellt Die Presse an dieser Stelle regelmäßig vielversprechende Start-ups und Innovationen vor. Diesmal: eine App, die hilft, einen finanziellen Notgroschen anzulegen.

Das Smartphone als universelle Fernbedienung, auf der für jedes Bedürfnis genau ein Knopf vergeben wird: zwei Accenture Digitalexperten über die Chancen heimischer Digitalisierer.

In vielen Unternehmen denkt man jetzt über neue Raumkonzepte nach. Wie leicht man mit denen falsch liegt, belegt der dieswöchige Führungsfehler. Er trug sich noch vor Corona zu.

Optimismus für das eigene Unternehmen, Pessimismus für den Markt: So deuten heimische Führungskräfte die Lage. Plus: Wünsche an die Regierung.  

Komplexe Probleme lösen zu können ist am Arbeitsmarkt einiges wert. Diese Methode verlangt geistige Fitness und einen langen Atem. Nichts für Aus-dem-Bauch-heraus-Menschen!

Was haben wir uns nicht alles von der neuen Technologie erwartet. Dann versank sie im Tal der Enttäuschungen. Jetzt gibt es erste Praxisbeispiele für Unternehmen.

Wenn die Maschinen immer schlauer werden, wie retten die Menschen dann ihre Jobs? Indem sie das tun, was der Algorithmus nicht kann: kreativ sein und vorausdenken.

Der Wirtschaftsphilosoph Anders Indset überzeugt mit eloquenten Wortschöpfungen und eingängigen Metaphern. Inhaltlich ist er situationselastisch.

Was machen Fernwehgepeinigte im Coronajahr? Sie fahren nach Parndorf und erinnern sich an die große, weite Welt.

Noch immer wollen die meisten ihren ersten Job bei einer großen Marke antreten. Das hat nicht nur Vorteile.

Während des Lockdowns konnte man alle Online-Yogakurse durchturnen. Man konnte aber auch ein Mentoringprojekt durchziehen, das Jugendlichen zu neuen Jobs verhilft.

Kolumne Führungsfehler. Die Personalabteilung war heillos unterbesetzt. Die vielen Kurzarbeitsanträge, die Abrechnungen, die Hilfsfonds es war einfach zu viel.

Nur wenige Firmen werden im Coronajahr ihre Zielvorgaben erreichen. Das hat Folgen für Provisionen, Prämien und Boni der Mitarbeiter.