Michael Köttritsch

„Silbergeneration“ ist Gold wert

Unternehmen entdecken Senior Retention für sich: Ältere erst gar nicht in Pension gehen zu lassen oder aus der Pension zurückzuholen – als Mittel gegen den Arbeitskräftemangel.

Wieder was mit Nachhaltigkeit

Sprechblase Nr. 517. Warum es jetzt auf „Carbon Intelligence“ ankommt.

Cybersecurity: Mitarbeitende sind eine echte Gefahr

Mit sechs Jahren wollte Michael Krausz Detektiv werden, mit 13 Jurist, dann Informatiker: Heute ist er Experte für IT-Sicherheit, der seit 25 Jahren weltweit Unternehmen berät.

Staunen und lernen

Sprechblase Nr. 516: Warum mittels „job shadowing“ geschnüffelt wird.

Wechselwillen und Loyalität sauber trennen

Der jüngste „Hernstein-Management-Report“ zeigt: Jobhopper sind bei Führungskräften durchaus angesehen.

Die eine Generation Z gibt es nicht

Die potenziellen Mitarbeitenden aus der Generation Z für das eigene Unternehmen zu begeistern ist nicht einfach. Warum sich der differenzierte Blick auf die Jungen jedenfalls lohnt.

Im Kern geht’s um Beziehungsarbeit

Für Christina Hallwirth-Spörk steht fest, welcher der „schönste Beruf der Welt“ ist: Die Pflege. Sie leitet die stationäre Pflege bei der CS Caritas Socialis in Wien.

Wir werden uns schon anpassen

Sprechblase Nr. 515. Warum heute „elastisches Schrumpfen“ gesagt wird.

Viele Fragezeichen hinter Green Jobs

Unternehmen sind gefordert, stärker auf Green Jobs aufmerksam zu machen und Jobprofile zu erklären.

Climate Lab-Chef Ottacher: „Wir müssen jetzt anpacken“

Jeder Job sollte ein grüner Job sein, ist Gebhard Ottacher, Managing Director des Wiener Climate Lab, überzeugt. Grün sei eine Frage der Einstellung und nicht der Industrie.

Geschichte oder G’schichtl

Sprechblase Nr. 514. Warum „historische Gründe“ nicht alles erklären.

René Knapp: „Immer auch den Kontext ändern“

HR werde oft als soft erlebt und habe den Ruf, nicht messbar zu sein. Dem widerspricht Uniqa-Vorstand René Knapp: „Gute Personalarbeit schafft ökonomischen Impact.“

Schuster, du weißt schon

Warum „grundständig“ plötzlich bedeutend ist.

Darauf müssen sich Arbeitgeber einstellen

Agilität, hohe Geschwindigkeit und ständige Umbrüche prägen das Arbeitsleben. Ein Blick auf sechs Umwälzungen, die Unternehmen in nächster Zeit erwarten.

„Müssen wie Schweizer Messer sein“

Noch immer sind die Aufsichtsräte der österreichischen Unternehmen männlich dominiert. Doch es tut sich auch einiges. Und nicht alles hat mit der Quote zu tun.