Edith Pinter ist Direktorin der Caritas Burgenland. Kein einfacher Job – auch ohne Corona. Denn an Personal zu kommen ist schwierig. Deshalb setzt sie auf Mitarbeiterzufriedenheit.

Das Krisenmanagement der Bundesregierung scheint das Gesundheitssystem vorerst vor Personalnot zu bewahren. Tritt ein solcher dennoch ein, könnten auch Medizinstudenten einspringen. Die ÖH an der Med-Uni Wien startete bereits einen Aufruf, sich freiwillig zu melden.

Der Vordenker Franz Kühmayer macht sich im Interview Gedanken, wie wir aus der Krise herauskommen – und ob wir aus der von 2008 gelernt haben.

Sie schlichten Regale, liefern Pakete, betreuen Kinder: Manche Berufsgruppen sind durch die Coronakrise plötzlich ins Rampenlicht gerückt. Die Entlohnung entspricht aber nur selten ihrer  gesellschaftlichen Relevanz, wie der Gehaltsvergleich zeigt.

Arbeitspschologin Veronika Jakl berät Firmen zum Thema Home-Office. Bedenken, die es gegenüber der Arbeit von zu Hause aus gegeben hat, fegte die Coronakrise nun hinweg. „Viele wurden ins kalte Wasser geworfen“, sagt sie. „Doch es werden alle schwimmen lernen.“

Die für Österreichs Wirtschaft lebenswichtigen EPU und KMU trifft die Coronakrise besonders hart, auch jene im HR- und Recruitingbereich. Nicole Thurn will Berater, Coaches und Psychologen nun vor den digitalen Vorhang holen.

Michael Hobel wollte ausprobieren, ob man aus einem archaischen Produkt wie Brot in einer neuen Form einen Markenartikel herstellen kann: Was dabei herauskam, ist Eat the Ball.

Covid-19 zwingt Unternehmen zu Drastik, vor allem auch bei der Art, intern und extern zu kommunizieren. In Zeiten virtueller Meetings geht dabei aber auch vieles verloren.

Der Handel wünscht sich bahnbrechend Neues und öffnet Start-ups Tür und Tor. Die etablierten Produzenten pflegen ihre Marken und minimieren das Risiko. Was zählt am Ende des Tages?

Barbara Hahn ist Pflegedirektorin im St.-Anna-Kinderspital, ein Energiebündel. Mit eingebauter Bremse: Seit jeher hat sie eine bipolare Störung. Und kommt gut mit ihr zurecht.

Zum Weltfrauentag brüsten sich Unternehmen mit Initiativen für mehr Parität. Ihre weiblichen Talente aber verlieren sie - oft noch bevor diese es bis nach oben schaffen.

Tatjana Oppitz leitete sieben Jahre die Geschicke von IBM in Österreich. Dann war Zeit für etwas vollkommen Neues. Eine Blaupause für alle, die ihr eigenes Leben verändern wollen.

Private Vorlieben, politische Einstellung, Kritik am Chef: Das Recht auf eigene Meinung wird nicht an der Stempeluhr abgegeben, sondern gilt auch für Mitarbeiter. Oder etwa nicht?

„Unternehmen, die ihren Mitarbeitern viel Sicherheit geben, schwächen sie“, sagt Organisationsberater Kurt Guwak. Er rät zu „kontrollierten Schubsern“.

Sie meinen es doch nicht böse. Die witzige Bemerkung, der kleine Scherz sind doch nur Spaß. Tatsächlich zementieren sie Stereotype, die gar nicht lustig sind.

Wertorientierung zahlt sich für Unternehmen aus. Aber nur, wenn sie ihre Werte auch uneingeschränkt und diszipliniert leben, sagt Wirtschaftsphilosoph Helmut Erler.

Diese Woche ging die neue Karriereplattform Myability.Jobs für Menschen mit Behinderung online. Co-Founder Wolfgang Kowatsch erklärt im „Presse"-Interview, warum es eine solche braucht, welche Aspekte er im Regierungsprogramm gut findet und worum es bei der aktuellen „Zero Project Conference“ in Wien geht.