Gesundheitsvorsorge. Arbeitnehmer schätzen es immer mehr, wenn Unternehmen betriebliche Gesundheitsangebote bieten.
Fitnessprogramme, Ernährungsberatungen, Coachings zu psychosozialen Themen – und alles ohne großen Aufwand, sondern gleich im eigenen Unternehmen: Das ist, was Arbeitnehmer zunehmend an Arbeitgebern schätzen oder sich von diesen noch mehr wünschen. Gleichzeitig werden sich auch zahlreiche Unternehmensvertreter immer bewusster, dass Corporate Health und Corporate Wellness mehr als reine Lifestyle-Themen sind.
Vielmehr machen gesunde Mitarbeiter auch ein gesundes Unternehmen aus. Galt es früher in Betrieben vor allem, Krankheiten und Unfälle zu vermeiden, so dreht sich das Engagement vieler Firmen heutzutage auch um das Gesundbleiben der Angestellten an sich. Nicht zuletzt durch die Pandemie sind Themen wie psychische, aber auch körperliche Gesundheit und Ernährung stark in den Vordergrund gerückt.
Gesunden Arbeitsplatz schaffen
Während Arbeitnehmerschutz gesetzliche Pflicht ist, ist betriebliche Gesundheitsförderung nach wie vor eine freiwillige Kür. Nichtsdestotrotz haben viele Unternehmen bereits erkannt, dass gesunde Mitarbeiter, die in Sachen Gesundheitskompetenz und mehr Wissen zu Ernährung, Bewegung, Suchtmittelkonsum und psychosozialer Gesundheit gefördert werden, auch motivierter, zuverlässiger und dem Unternehmen verbundener sind.
Und durch sie wird auch die Firma selbst „gesünder“. Wer sich vor Augen führt, dass Menschen wegen Herzkreislauf-, Muskel- oder Skeletterkrankungen durchschnittlich 17 Fehltage pro Jahr haben – und dass bei Burnout sogar 24 Tage zu befürchten sind –, der versteht, was das Achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter letztlich auch für das Unternehmen bedeutet.
Neben der Reduktion von Kosten, dem Erhalt von Know-how und Erfahrung profitieren Unternehmen von einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit. Vom besseren Arbeitsklima noch gar nicht zu reden. Warum das wichtig ist, zeigt der „State of the Global Workplace“ Report von Gallup. Nur 14 Prozent der europäischen Arbeitnehmer fühlen sich engagiert und mit ihrem Arbeitsplatz verbunden, in Österreich sind es sogar nur neun Prozent. Der Rest ist emotional nicht verbunden. In Zeiten von Fachkräftemangel und Personalengpässen keine gute Ausgangssituation. Dazu fühlen sich 37 Prozent der befragten österreichischen Arbeitnehmer täglich gestresst und 27 Prozent plagen jeden Tag Sorgen. Dass sich Gesundheits-Engagement in diese Richtung für Unternehmen auszahlt, zeigt nicht zuletzt eine weitere Gallup-Umfrage unter Arbeitnehmern. 62 Prozent sagen, dass eine betriebliche Gesundheitsvorsorge einen Arbeitgeber attraktiver macht, 80 Prozent würden sie nutzen und 59 Prozent geben an, dass damit ihr Commitment für das Unternehmen steigt.
Wenn Firmen zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung brauchen, finden sie diese bei Experten wie Mavie. Dort werden innovative Lösungen von einem Team aus erfahrenen Psychologen, Therapeuten, Lebens- und Sozialberatern, Fitnesscoaches, Ernährungsberatern, sowie Codern und Produktdesignern entwickelt. Erfahrungswerte von mehr als 150 Unternehmenskunden wie Raiffeisen, Ikea oder Magenta fließen dabei ein, genauso wie das direkte Feedback von deren Mitarbeitern. Das Ergebnis sind leicht implementierbare, niederschwellige Angebote, die je nach Bedarf, maßgeschneidert für das Unternehmen angepasst werden.
Mehr an Lebensqualität
Unternehmen können sich an Mavie wenden, wenn es um Vorort-Beratungen und Veranstaltungen am Arbeitsplatz geht, aber auch für Austausch und Beratung, per Telefon oder online per Video. Den interessierten Arbeitnehmern soll es schließlich leicht gemacht werden, auf ihr Wohlbefinden und ihre körperliche und geistige Fitness zu achten, wenn die Angebote gleich beim Arbeitgeber selbst gemacht werden. Gemeinsam arbeitet man hier an einem Mehr an Lebensqualität und einem achtsameren Umgang mit sich selbst. Denn zum Portfolio von Mavie gehört alles, was dem Gesund-Bleiben von Organisationen und deren Mitarbeitern dient. Die Angebote sind ganzheitlich und umfassend, wobei Prävention und Früherkennung groß geschrieben werden. Und so werden Leistungen in vier Bereichen angeboten: Diagnostik, Ernährung, physische Gesundheit und mentale Gesundheit. Konkret gibt es mobile Gesundheitsservices, Fitnessprofile, Analysen zur Körperhaltung am Arbeitsplatz, Ernährungscoachings oder die so genannte „gesunde Viertelstunde“. Fixer Bestandteil ist darüber hinaus EAP (Employee Assistance Program), bei dem Mitarbeiter und Führungskräfte in persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsphasen oder in Krisen durch externe Berater und Coaches mental unterstützt werden. Hinter all dem stehen Gesundheitsexperten, die an zehn Standorten in Österreich agieren und in die Firmen kommen.
Angebot von Mavie
Mavie hat betriebliche Gesundheitsförderung neu gedacht und bietet Lösungen in vier Bereichen:
- Diagnostik
- Physische Gesundheit
- Mentale Gesundheit
- Ernährung
Informationen erhält man unter
www.mavie.care