Klimaschutz und der Wettbewerb um Mitarbeiter*innen als Herausforderungen für Unternehmen.
Was sind derzeit die größten Herausforderungen für moderne Unternehmen?
Als modernes Unternehmen muss man flexibel bleiben. Unser Leben, egal ob im Geschäftsbereich oder auch im privaten Bereich, ist geprägt von Veränderungen. Gerade in den letzten Jahren hat man gesehen, wie schnell sich Rahmenbedingungen verändern können. Als Dienstleister ist es erforderlich, sein Geschäftsmodell anpassen zu können und reaktiv zu bleiben. Aktuelle Themen müssen gelebt werden. Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Diversität sind Standards für jedes Unternehmen. Da bedarf es richtigen Mindset um erfolgreich zu sein, auch bei sich selbst.
Das richtige Personal ist der Schlüssel für den langfristigen Erfolg. Wie sieht hier die Zukunft aus?
Der Wettbewerb um Mitarbeiter*innen ist ein zentrales Thema in vielen Branchen. Als Arbeitgeber*in muss man attraktiv sein und dies auch langfristig bleiben. Von der Lehre bis zum Ruhestand bedarf es den richtigen Angeboten. Dies beginnt beim Onboarding und geht bis zu den Mitarbeiter*innen-Benefits. Wir müssen uns mehr mit veränderten Arbeitszeitmodellen und der Wechselbereitschaft auseinandersetzen. Es gibt nicht immer das eine Modell für jede Lebenssituation oder jeden Lebensabschnitt. In der Ausbildung spielt die Lehre und deren Attraktivität eine immer wichtigere Rolle. Die Karrieremöglichkeiten mit einer Lehre im Dienstleistungsbereich waren noch nie so groß. Eine große Chance liegt auch in der Technologie zur Unterstützung für Mitarbeiter*innen. Arbeitsabläufe können durch Sensorik und bildgebende Dokumentation optimiert werden. Die richtigen Arbeitskräfte, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort zu haben ist der Schlüssel.
Muss sich dann auch die Unternehmenskultur ändern?
Unternehmen müssen ihre Kultur anpassen und wenn sie es noch nicht sind, divers aufgestellt sein. Gerade in der Dienstleistungsbranche, die von ihren Mitarbeiter*innen lebt, ist Diversität ein Überlebensfaktor. Es gibt zahlreiche Studien, die zeigen, dass diverse Teams erfolgreicher sind und da setzen wir auch an. Diversität hält ein Unternehmen attraktiv und langfristig erfolgreich.
Was sind die Erfolgsfaktoren für die Zukunft?
Definitiv werden es die richtigen Mitarbeiter*innen sein. Besonders in dienstleistungsorientierten Branchen ist der Mensch im Mittelpunkt – sowohl auf Kund*innen- als auch Mitarbeiter*innen-Seite. Wer sich jetzt richtig aufstellt, wird auch in Zukunft erfolgreich am Markt agieren können. Zusätzlich bleibt auch Klimaschutz und Nachhaltigkeit weiter einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Hier gibt es die Kund*innen-Seite, wo es nachgefragt wird, als auch die Mitarbeiter*innen-Seite. Wir erleben schon jetzt, dass uns Bewerber*innen aktiv fragen, was wir hier für dieses Thema leisten. Auch die Bewältigung der Herausforderungen seit 2020 kann zu einem Erfolgsfaktor werden. Die Qualität der Zusammenarbeit hat sich verbessert, Innovationen hatten mehr Möglichkeiten und ich denke wir sind auch professioneller geworden.
Auf einen Blick
immOH! ist eine Full-Service-Dienstleisterin im Bereich Immobilienbetreuung. Unsere Kund*innen erhalten alles aus einer Hand: Wartung und Management bestehender Gebäude genauso wie Planung und Errichtung neuer Objekte sowie Anlagen. Das alles mit bestem Service und in höchster Qualität. Hinzu kommen verstärkt Leistungen, die den allgemeinen Wandel hin zu einer klimafreundlicheren Lebensweise widerspiegeln. In unserem Fokus liegt die Steigerung der Nachhaltigkeit von Immobilien jeder Größenordnung mit besonders ressourcenschonenden Anlagen und Installationen. Wir steigern in diesem Bereich stetig unser Knowhow – für uns und unsere Kund*innen.
Weitere Infos finden Sie unter www.immOH.at
