Beschäftigungsinitiativen für ältere Arbeitslose werden wenig bringen, solange das System nicht auf Leistungsorientierung umgestellt ist.
Wahrscheinlich haben auch Sie Betroffene im Bekanntenkreis: eine tüchtige, einsatzbereite und im Beruf erfolgreiche Person, die im Alter von etwa 50 Jahren vom Betrieb gekündigt oder hinaus gemobbt wird. Der Grund für den plötzlichen Wandel von einem verdienten Mitarbeiter zu einem Ballast, den man abwerfen will: Man kommt dem Unternehmen zu teuer. Stichwort Biennien. Außerdem werden nach und nach eine Reihe anderer Vorteile schlagend, die die Gewerkschaften im Laufe der Jahrzehnte heraus verhandelt haben oder als Wahlzuckerln von der Politik verteilt wurden, wie etwa mehr Urlaubsanspruch oder ein stärkerer Kündigungsschutz.
Hier liegt eine der Ursachen, warum wir in Österreich einen relativ hohen Anteil an Langzeitarbeitslosen über 50 haben. Angesichts der Tatsache, dass die Generation der Babyboomer bald vollzählig in dieser Altersklasse zu finden ist, wird die Zahl wohl noch steigen.