Bietet mir ein neuer Arbeitgeber eine Firmenpension? – Ein Blick ins Stelleninserat genügt.
Viele Arbeitnehmer wollen für ihre Lebensqualität im Alter vorsorgen und dafür ein zweites Standbein neben der gesetzlichen Pensionsvorsorge aufbauen. „Zwei Drittel aller Arbeitnehmer, die noch ohne Anspruch auf eine Firmenpension sind, wünschen sich eine betriebliche Vorsorge durch ihren Arbeitgeber“, erläutert Andreas Zakostelsky, Obmann des Fachverbandes der Pensionskassen.
Plus-Symbol
Durch das „Plus“-Symbol in einem Stelleninserat kann man sofort feststellen, ob das Unternehmen eine Firmenpension anbietet. „Damit bietet der Fachverband der Pensionskassen den Unternehmen an, ihre Zusatzleistung einer betrieblichen Altersvorsorge für Bewerberinnen und Bewerber gleich sichtbar zu machen“, so Zakostelsky. Für den Arbeitnehmer ist eine Firmenpension eine zusätzliche Motivation und für den Arbeitgeber ein Vorteil beim Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Auch Personalberater können in ihren Inseraten das „Plus“-Symbol verwenden.
Vorteile für KMU
Dem Unternehmer bzw. Arbeitgeber steht seit 1. Jänner 2013 mehr Flexibilität bei der Einzahlung von Pensionskassen-Beiträgen zur Verfügung. Er kann die Höhe seiner Beiträge vom Erfolg abhängig machen.
Leitfaden
Der neue standardisierte und objektive Leitfaden des Austrian Standards Institute und der österreichischen Pensionskassen unterstützt vor allem KMUs bei der Auswahl der richtigen Pensionskassenlösung.
Weitere Informationen unter www.diepresse.com/fachverband_firmenpension
Firmenpension – die 2. Säule der Altersvorsorge
Derzeit haben fast 830.000 Österreicher Anspruch auf eine Firmenpension. Insgesamt veranlagen die 16 Pensionskassen ein Vermögen von rund 16,5 Mrd. Euro. Damit sind sie auch der größte private Pensionszahler Österreichs.