Und ein Vorteil beim Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter
„Zwei Drittel aller Arbeitnehmer noch ohne Anspruch auf eine Firmenpension wünschen sich eine betriebliche Vorsorge durch ihren Arbeitgeber“, erläutert Andreas Zakostelsky, Obmann des Fachverbandes der Pensionskassen. Mit der Initiative „Firmenpension ist ein Plus.“ unterstützt der Fachverband der Pensionskassen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Firmenpensionen als Zusatzleistung anbieten, dies bereits in Stellenanzeigen ausweisen.
Plus-Symbol
Durch das „Plus“-Symbol in den Stelleninseraten in Print- und elektronischen Medien kann ein Bewerber auf den ersten Blick feststellen, ob das Unternehmen eine Zusatzpension anbietet. „Für den Arbeitnehmer ist das Angebot einer Firmenpension eine zusätzliche Motivation und für den Arbeitgeber ergibt das einen Vorteil beim Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter“, so Zakostelsky. Auch Personalberater können in ihren Inseraten das „Plus“-Symbol verwenden.
Steuerliche Erleichterungen
Ein Pensionskassenvertrag bringt zahlreiche steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeberbeiträge zur Pensionskasse sind Betriebsausgaben, die den steuerlichen Gewinn und damit die Einkommensteuer des Arbeitgebers reduzieren. Für Beiträge an die Pensionskasse entstehen dem Arbeitgeber keine Lohnnebenkosten. Von den in eine Zusatzpension eingezahlten Beiträgen bleibt also auch dem Arbeitnehmer mehr übrig als beispielsweise bei einer Gehaltserhöhung.
Weitere Informationen unterwww.diepresse.com/fachverband_firmenpension
Kontakt:
Fachverband der Pensionskassen
Telefon: +43 (0)5 90 900 4108
E-Mail: fvpk@wko.at
Web: www.pensionskassen.at
Firmenpension – die 2. Säule der Altersvorsorge
Derzeit haben über fast 830.000 Österreicher Anspruch auf eine Firmenpension. Insgesamt veranlagen die 16 Pensionskassen ein Vermögen von über rund 16,5 Mrd. Euro. Damit sind sie auch der größte private Pensionszahler Österreichs.