Jetzt stehen sie fest: Die 40 besten Arbeitgeber der Landes. Mitarbeitende sagen über sie: „Dies hier ist für mich ein sehr guter Arbeitsplatz.“
Bereits zum 19. Mal kürte Great Place to Work „Österreichs Beste Arbeitgeber“ - erstmals in einem hybriden Live-Streaming-Event. Die Besten der von Great Place to Work zertifizierten Unternehmen Österreichs stellen ihre Vertrauenskultur eindrucksvoll unter Beweis: Für 91 Prozent der Mitarbeitenden der 40 Besten Arbeitgeber Österreichs 2021 gilt: „Dies hier ist für mich ein sehr guter Arbeitsplatz.“ Hier erleben Menschen Arbeits-Erfolgsstorys, die auf Respekt und Wertschätzung aufbauen und es sogar ermöglichen, die Krise proaktiv für eine erfolgreiche Zukunft zu nutzen.
„Krisenzeiten sind Bewährungszeiten. Schon nach der Finanz-und Wirtschaftskrise 2009/10 wurde nachgewiesen, dass Unternehmen mit ausgezeichneter Vertrauenskultur ein vielfach besseres Krisen- und Zukunftsmanagement aufweisen als ‚gewöhnliche‘ Unternehmen. In der aktuellen weltweiten Epidemie sehen wir das noch deutlicher: Betriebe, die für ihre Mitarbeitenden ein Great Place to Work sind, performen besser und nutzen die Zeit – sie handeln antifragil“, sagt Doris Palz, Managing Director von Great Place to Work Österreich.
Kommunikation und Freiraum – Basis der Vertrauenskultur
Die Vergleichsdaten sind eindeutig: Eine stabile Vertrauenskultur, wie sie bei „Österreichs Besten Arbeitgebern“ Alltag ist, bietet Menschen auch im Krisenjahr 2020/21 den verlässlichen Rahmen für Leistungsfähigkeit: 81 Prozent bestätigen, dass die Führungskräfte wichtige Themen und Veränderungen aktiv kommunizieren, Rückfragen und Fragen an Führungskräfte sind für 84 % jederzeit möglich. 88 Prozent der Mitarbeitenden erleben, dass ihre Führungskräfte ihnen bei der Arbeit vertrauen und sie nicht ständig kontrollieren.
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Morgen finden Sie in Ihrer „Presse“ zwölf Seiten zu „Österreichs Besten Arbeitgebern“.
Dass auch das Krisenjahr an einer ausgeprägten Vertrauenskultur nichts ändern kann, zeigt der Vergleich: Lag der Trust Index (Mittelwert über alle Fragen) im Vorkrisen-Jahr 2019/20 bei 84,5 Prozent, stieg er 2020/21 bei „Österreichs Besten Arbeitgebern“ sogar geringfügig auf 84,8 Prozent.
Dass plötzlich Homeoffice mit Vertrauenskultur bestens gelingt, zeigt sich in einer weiteren Vergleichsbetrachtung: Sagten in der Vor-Corona-Zeit 90 Prozent der Mitarbeitenden, dass sie die notwendigen Mittel und die Ausstattung bekommen, um ihre Arbeit gut erledigen zu können, stimmen dieser Aussage im Corona-Krisenjahr 92 Prozent zu. Unkompliziertes Handeln wird von Mitarbeitenden nicht nur geschätzt, es wird als respektvoller, wertschätzender Umgang gesehen.
New Leadership trägt durch die Krise
Die Corona-Krise verdeutlicht einmal mehr, wie zentral gute Führungskräfte in Unternehmen sind. Kulturell starke Unternehmen, wie es „Österreichs Beste Arbeitgeber“ sind, konnten im Krisenjahr das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führung weiter stärken. Erschreckend hingegen ein Blick in Österreichs Durchschnittsunternehmen: Nur die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann hier zustimmen, dass in ihren Unternehmen die Führungskräfte während der Corona-Pandemie gut erreichbar und unkompliziert anzusprechen sind. Verunsicherung durch mangelhafte Information führt zu Demotivation und dem Verlust von Potenzialen zur Krisenbewältigung.
