Gut gemeinte Mentoring- und Diversity-Programme bringen weniger als gedacht. In toughen Leistungskulturen blühen Karrierefrauen auf – wenn sie selbst tough sind.
Der Weltfrauentag ist erledigt, der Equal Pay Day und sogar der Muttertag. Ob sie der Sache der Frauen nützen? Wenig bis gar nicht. Andrea Gutmann, Co-Gründerin des Thinktanks The Culture Institute, ging einen anderen Weg. Was genau, fragte sie sich, half jenen Frauen, die es bis ganz nach oben schafften? Gutmann und ihr Team befragten 40 Spitzenmanagerinnen aus dem D-A-CH-Raum und filterten sechs Faktoren heraus. Die lagen an den Frauen selbst, aber auch am Umfeld. Erhellend sind die Zitate der Top-Performerinnen.
1. Nicht äußere, sondern intrinsische Faktoren entscheiden.
Am häufigsten genannt: Ehrgeiz, Mut, Kampfgeist, Selbstbewusstsein. Weiters eine leistungsorientierte Sozialisierung, (gratis) Zugang zu Wissen und ein Partner mit gleichberechtigtem Rollenbild. Auch (räumliche) Flexibilität ist ein Faktor: Drei Viertel der Befragten lebten längere Zeit im Ausland.