Sind genügend Menschen geimpft, könnten Unternehmen ihre Mitarbeiter ins Büro zurückpfeifen wollen. Dürfen sie das überhaupt? Und sollten sie es?
Im März vor einem Jahr war es alternativlos, das Büro ins sichere Heim zu verlegen. In seltener Einigkeit sahen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darin nur Vorteile. Die einen sparten Anfahrtszeit und fanden sich daheim (noch) leistungsfähiger, die anderen stellten fest – manche überrascht –, dass die Produktivität auch ohne Anwesenheitskontrolle verlässlich oben blieb.
Doch was, wenn das Extremereignis, das dieses Effizienzwunder auslöste, wegfällt? Dürfen und sollen die Firmen ihre Mitarbeiter dann postwendend ins Büro zurückpfeifen?