Der Jahresbeginn bietet vielen Anlass, um lang ersehnte Projekte umzusetzen. Andere wollen sich beruflich neu orientieren. Diese (Aufbruch-)Stimmung sollten Führungskräfte nutzen.
Effizientes Zeitmanagement umzusetzen, mehr aktive Pausen einzulegen, eine erste Podiumsdiskussion zu halten. Die Vorsätze übertrumpfen sich bekanntermaßen zum Neujahrsbeginn. So auch unter Führungskräften. Besonders im Personalwesen nehmen sich die Führungskräfte vor, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Die im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunkene Wechselbereitschaft spiele ihnen dabei in die Karten. Zumindest, wenn man der aktuellen Hokify-Umfrage unter 1000 Beschäftigten Glauben schenkt. Ihr zufolge fungiert die unsichere Wirtschaftslage als Treiber, um den sicheren Job zu behalten.