Michael Köttritsch
Juristen wollen mehr Zeit für Beratung
Bei sich wiederholenden Tätigkeiten gibt es in den Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen viel Potenzial für Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung.
Zumindest darüber reden
Sprechblase Nr. 493. Warum Gaps immer häufiger auftreten.
Vieles ist eine Frage der Erwartungen
Die Anforderungen der Mitarbeitenden an die Unternehmen sind gestiegen umgekehrt ebenfalls. Revolution ist keine im Gange, und doch müssen HR-Abteilungen kreativ sein.
Zuschauen beim Kündigen
Sprechblase Nr. 492. Warum Quittok gerade modern ist.
Mediziner Breinl: Wir sind nicht nur für die Freizeit geboren
Der Grazer Gynäkologe Armin Breinl war immer unternehmerisch tätig. Früher in der Stammzellenforschung, heute mit energetischen Getränken.
Mammamia und Mannomann
Sprechblase Nr. 491. Warum die Arbeitswelt nicht gerade weiblich ist.
Inklusion und Diversität: Strategien statt Aktionismus gefragt
Als Nice-to-have gelten Inklusion und Diversität längst nicht mehr. Heute sind sie als relevante Bedingung für die Zusammenarbeit gefordert.
Weich und kuschelig
Sprechblase Nr. 490. Warum Job Cushioning im Trend liegt.
Banken unter der Lupe: Das ist die Goldklasse der Prüfung
Wer kontrolliert die Kontrolleure? Diese Frage kann man selbstverständlich auch in Bezug auf Banken stellen. Jetzt gibt es eine neue Ausbildung für Spezialisten auf diesem Gebiet.
Immer schön eifrig sein
Sprechblase Nr. 489. Warum Rage Applying ein neues Gefühlsventil ist.
Ex-Nestlé-CEO: Du musst wissen, was du willst für deine Firma
Kaum etwas finden Mitarbeitende schneller heraus: ob eine Führungskraft integer und glaubwürdig sei, sagt der gebürtige Kärntner und langjährige Nestlé-Chef Peter Brabeck-Letmathe.
Worüber man nicht sprechen darf
Geheimnisverrat zieht klarerweise Konsequenzen und Strafen nach sich. Wer über Geheimnisse nachdenkt, hat die Chance zu überlegen, was das Herzstück des Unternehmens ist.
Mondsüchtige unter uns
Sprechblase Nr. 488. Warum Moonlighting Unternehmen sorgt.
Zu viel Change kann für Unternehmen gefährlich werden
Veränderung in Organisationen ist Normalität. Wenn Mitarbeitende die Identifikation verlieren, ist vermutlich in der Kommunikation etwas schiefgegangen. Darüber sollte man reden.
So viele frohe Botschaften
Sprechblase Nr. 487. Warum sich aktuell so viele Evangelisten tummeln.