Michael Köttritsch

Michael Köttritsch

Management & Karriere

Juristen wollen mehr Zeit für Beratung

Bei sich wiederholenden Tätigkeiten gibt es in den Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen viel Potenzial für Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung.

Management & Karriere

Zumindest darüber reden

Sprechblase Nr. 493. Warum Gaps immer häufiger auftreten.

Management & Karriere

Vieles ist eine Frage der Erwartungen

Die Anforderungen der Mitarbeitenden an die Unternehmen sind gestiegen umgekehrt ebenfalls. Revolution ist keine im Gange, und doch müssen HR-Abteilungen kreativ sein.

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Zuschauen beim Kündigen

Sprechblase Nr. 492. Warum Quittok gerade modern ist.

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Mediziner Breinl: Wir sind nicht nur für die Freizeit geboren

Der Grazer Gynäkologe Armin Breinl war immer unternehmerisch tätig. Früher in der Stammzellenforschung, heute mit energetischen Getränken.

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Mammamia und Mannomann

Sprechblase Nr. 491. Warum die Arbeitswelt nicht gerade weiblich ist.

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Inklusion und Diversität: Strategien statt Aktionismus gefragt

Als Nice-to-have gelten Inklusion und Diversität längst nicht mehr. Heute sind sie als relevante Bedingung für die Zusammenarbeit gefordert.

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Weich und kuschelig

Sprechblase Nr. 490. Warum Job Cushioning im Trend liegt.

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Banken unter der Lupe: Das ist die Goldklasse der Prüfung

Wer kontrolliert die Kontrolleure? Diese Frage kann man selbstverständlich auch in Bezug auf Banken stellen. Jetzt gibt es eine neue Ausbildung für Spezialisten auf diesem Gebiet.

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Immer schön eifrig sein

Sprechblase Nr. 489. Warum Rage Applying ein neues Gefühlsventil ist.

Management & Karriere

Ex-Nestlé-CEO: Du musst wissen, was du willst für deine Firma

Kaum etwas finden Mitarbeitende schneller heraus: ob eine Führungskraft integer und glaubwürdig sei, sagt der gebürtige Kärntner und langjährige Nestlé-Chef Peter Brabeck-Letmathe.

Management & Karriere

Worüber man nicht sprechen darf

Geheimnisverrat zieht klarerweise Konsequenzen und Strafen nach sich. Wer über Geheimnisse nachdenkt, hat die Chance zu überlegen, was das Herzstück des Unternehmens ist.

Management & Karriere

Mondsüchtige unter uns

Sprechblase Nr. 488. Warum Moonlighting Unternehmen sorgt.

Management & Karriere

Zu viel Change kann für Unternehmen gefährlich werden

Veränderung in Organisationen ist Normalität. Wenn Mitarbeitende die Identifikation verlieren, ist vermutlich in der Kommunikation etwas schiefgegangen. Darüber sollte man reden.

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So viele frohe Botschaften

Sprechblase Nr. 487. Warum sich aktuell so viele Evangelisten tummeln.

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