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Michael Köttritsch

Michael Köttritsch

Management & Karriere

So sportlich wie noch nie

Sprechblase Nr. 443. Warum aktuell gern hineingegrätscht wird.

Management & Karriere

Zur Belustigung

Sprechblase Nr. 442. Warum Zur Info wenig Informationsgehalt hat.

Management & Karriere

Premium Vorsicht vor der Beschleunigungsfalle

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird, stark verändert. Nicht nur zum Guten: Die Zahl der überforderten Organisationen ist deutlich gestiegen.

Management & Karriere

Wir wollen nicht abrüsten

Sprechblase Nr. 441. Warum der war for talents nicht beendet ist.

Management & Karriere

Es lebe die Schublade

Sprechblase Nr. 440. Warum sich neu zu sortieren Vorsicht verlangt.

Management & Karriere

Premium Buchhaltung in Echtzeit prüfen

Das Linzer Start-up hae.sh möchte die Wirtschaftsprüfung auf neue Beine stellen und greift bei ihrer Software auf die Blockchain-Technologie zurück.

Management & Karriere

Premium ESG: Auf Unternehmen wartet Arbeit

Experten erwarten, dass die neue ESG-Berichtspflicht ab kommendem Jahr organisatorische Transformationen bedingt. Und es braucht Mitarbeitende, die ESG-fit sind.

Management & Karriere

Noch etwas Schlagobers?

Sprechblase Nr. 439. Warum jeder Ratschlag auch ein Schlag ist.

Management & Karriere

Premium Frauen als Role Models etablieren

Storebox-CEO Johannes Braith zeigt, dass das Narrativ, man finde keine Frauen für Tech-Berufe, nicht stimmt: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte in seinem Start-up sind weiblich.

Management & Karriere

Achtung, Fallensteller

Sprechblase Nr. 438. Warum von der Teilzeitfalle die Rede ist.

Management & Karriere

Premium Remote ist für ihn der Normalfall

Dieser Weltmarktführer sitzt in Steyr und bedient die weltweite Streaming-Community. StreamTV-CEO Thomas Rafelsberger über Remote-Arbeit, Teamwork und Streitvermeidung.

Management & Karriere

Premium Die Systemtheorie ist die Antwort

Lineares Denken ist überholt, sagt Organisationsberaterin Ruth Seliger. Systemisch denkende Manager würden die drei Kreise Person, Organisation und Produkt in Balance halten.

Management & Karriere

Ich giere nach Bestätigung

Sprechblase Nr. 437. Warum man zum Wort ja Nein sagen sollte.

Management & Karriere

Premium Wie man eine No-Limits-Haltung lebt

Welcome to yourself heißt das Programm, das Julia Ganglbauer für die Biogena-Mitarbeitenden entwickelt hat. Es geht um die Frage: Was brauche ich, um Stärken umzusetzen?

Management & Karriere

Einschalten, austauschen

Sprechblase Nr. 436. Warum Menschen oft nach Plan funktionieren müssen.

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