Michael Köttritsch

Viele Fragezeichen hinter Green Jobs

Unternehmen sind gefordert, stärker auf Green Jobs aufmerksam zu machen und Jobprofile zu erklären.

Climate Lab-Chef Ottacher: „Wir müssen jetzt anpacken“

Jeder Job sollte ein grüner Job sein, ist Gebhard Ottacher, Managing Director des Wiener Climate Lab, überzeugt. Grün sei eine Frage der Einstellung und nicht der Industrie.

Geschichte oder G’schichtl

Sprechblase Nr. 514. Warum „historische Gründe“ nicht alles erklären.

René Knapp: „Immer auch den Kontext ändern“

HR werde oft als soft erlebt und habe den Ruf, nicht messbar zu sein. Dem widerspricht Uniqa-Vorstand René Knapp: „Gute Personalarbeit schafft ökonomischen Impact.“

Schuster, du weißt schon

Warum „grundständig“ plötzlich bedeutend ist.

Darauf müssen sich Arbeitgeber einstellen

Agilität, hohe Geschwindigkeit und ständige Umbrüche prägen das Arbeitsleben. Ein Blick auf sechs Umwälzungen, die Unternehmen in nächster Zeit erwarten.

„Müssen wie Schweizer Messer sein“

Noch immer sind die Aufsichtsräte der österreichischen Unternehmen männlich dominiert. Doch es tut sich auch einiges. Und nicht alles hat mit der Quote zu tun.

Niemals das F-Wort sagen

Sprechblase Nr. 512. Warum man heute von „New Features“ spricht.

„Konventionelle“ Recherche ist wichtig

Zum 15. Mal prämieren die Kanzlei Cerha Hempel und die WU Wien herausragende Bachelor-, Master- und PhD-Arbeiten.

Ums Schummeln betrogen

Sprechblase Nr. 511. Warum neuerdings Cheat Sheets eingesetzt werden.

„Die Jungen wollen leisten“

Manchmal braucht es Übersetzungshilfen, damit junge Mitarbeitende und Unternehmen einander verstehen.

„Wirtschaft ist nicht so meines“

Unternehmen erwarten sich „unternehmerisch denkende“ Mitarbeitende – doch in der Praxis zeigt sich: Auch Top-Ausgebildete verfügen nicht zwingend über großes Finanzwissen.

So ein Sauhaufen

Sprechblase Nr. 510. Warum das Multifaktorenspiel ein Durcheinander ist.

Die UNO hat es auch nicht leicht

Sprechblase Nr. 509. Warum Zugehörigkeit Diversität nicht ausschließt.

Wie tun mit Straftätern im Team?

Wer von einem Strafgericht bedingt verurteilt wird, kann arbeiten gehen. Eine Herausforderung für die Betroffenen, aber auch für ihr berufliches Umfeld.